اكبر مكتية قانونية للقوانين المصرية وصيغ الدعاوى والعقود المدنية والتجارية وللاستشارات المجانية

موقع قانوني يحتوي علي نصوص و مواد القوانين و صيغ العقود المدنية و التجارية و صيغ صحائف الدعاوي و للاستشارات القانونية و للتحدث مع اكبر المحاميين في الشات
 
التسجيلالتسجيل  البوابةالبوابة  الرئيسيةالرئيسية  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  دخولدخول  

شاطر | 
 

 إستفسار بشأن العاملين بالجامعات الخاصة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
deedoo2
عضو جديد
avatar

ذكر
عدد الرسائل : 1
العمر : 31
الجمهورية : مصر
العمل : معيد - جامعة 6 اكتوبر
التميز : 2499
تاريخ التسجيل : 18/02/2011

مُساهمةموضوع: إستفسار بشأن العاملين بالجامعات الخاصة   السبت فبراير 19, 2011 3:09 am

أعمل معيدا فى جامعة 6 أكتوبر الخاصة بعقد محدد المدة و يجدد كل عام منذ عام 2008، ارجو منكم ان يسع صدركم لقراءة ما يواجهنا و ما نتعرض له و هو كالأتى:

1) منذ ان وقعنا على العقد و لم نحصل على صورة منه:
- فهل يجوز لصاحب العمل ان لا يعطى للعامل صورة من العقد؟
- ما هو السبيل القانونى للحصول على صورة منه؟

2)منذ تعيينى فى 2008 و انا احصل على راتب 1790 ثم إنخفض الراتب إلى 1760 فى شهر أغسطس 2010، و عندما سألنا عن السبب قالوا لنا لأن التأمينات قد زادت:
- فهل فعلا يمكن التأمينات ان تكون سببا فى خفض الراتب؟
- هل يجوز لصاحب المنشأة أن يخفض الراتب؟
- وإذا كان هذا الفعل غير قانونى فما هو السبيل للحصول على حقنا؟

3) اعلم ان المجلس القومى للأجور قد حدد نسبة الزيادة السنوية 7%، و تستطيع المنشأة التى لا تقدر على صرف هذه الزيادة أن تتقدم بطلب بإعفائها من هذه الزيادة:
-هل هناك من سبيل قانونى لمعرفة إذا ما أضيفت هذه الزيادة ام لا و خاصة ان الراتب ثابت منذ عام 2008، بل على العكس قد إنخفض؟؟
- ما هو السبيل القانونى للمطالبة بهذه الزيادة؟

4)صدر فى عام 2007 قرار مجلس جامعة يتكون من بندين، البند الأول ينص على منح المعيدين يوما للتفرغ، و البند الثانى ينص على ان تساهم الجامعة فى مصاريف الدراسات العليا التى تتجاوز فى مع أغلبنا 20,000 جنيها سنويا، و لكن البند الأول فقط هو الذى ينفذ و البند الثانى لم يفعل بعد:
- هل يجوز ان يصدر قرار مجلس الجامعة و لا تنفذه إدارة الجامعة؟؟
- إذا كان لايجوز ما هو السبيل القانونى للمطالبة بتنفيذ هذا القرار؟

5)نتعرض أحيانا للتضييق و لعدة قرارات متشددة من قبل رئيس الجامعة و شئون أعضاء هيئة التدريس، و إذا تقدمنا بطلب او شكوى من هذه الإجراءات يكون الرد من رئيس الجامعة "هو ده اللى عندنا و اللى مش عاجبه يمشى":
- كيف أرد على رئيس الجامعة فى هذه الكلمة بحيث لا اتعدى الحاجز القانونى معه؟
- هل صحيح يمكن له ان "يمشينى" لو قلت له "مش عاجبنى و مش هامشى"؟

6)يتم سنويا تقييم المعيدين عن طريق توزيع إستبيانات على رؤساء الأقسام ، يقوموا فيها بتوضيح اوجه القصور فى المعيدين لديهم بالقسم ، ثم ترفع لعميد الكلية ليوقع عليها ويسلمها إلى رئيس الجامعة، فإذا كتب رئيس القسم او العميد شكوى من المعيد فى هذا البيان يرسل رئيس الجامعة إلى المعيد و يقول له احد العبارتين:
" حسن من اوضاعك عشان لو اشتكو منك السنة الجاية هنمشيك" أو "يابنى قدم إستقالتك"
مع العلم أن فى أغلب الأحيان لا يقصر المعيد فى عمله و إنما يتم ذلك لأن رئيس القسم ممكن ان يكون كارها له!!:
- هل هذا الأسلوب المتبع من الجامعة فى التقيم يصح قانونا؟؟ و هل يحق له ان يفصل المعيد بسبب هذا البيان؟؟
- كيف يتصرف من يتعرض لهذا الموقف تصرفا قانونيا صحيحا؟؟

7)نحصل على مكافأة واحدة سنويا، و هى عبارة عن نصف راتب (1000 جنيه) ، تسمى مكافأة كنترول، و فى العام الماضى قام العميد -بعد أخذ رأى الأساتذة بالكلية- بالخصم من المكافأة من بعض المعيدين بحجة تقصيرهم فى أعمال الكنترول، مع أنهم فى واقع الأمر لم يقصروا أبدا، بل على العكس هناك من الأساتذة و الأساتذة المساعدون من كان مقصرا و لم يخصم منه، إنما جاء الخصم على المعيدين فقط:
- هل يجوز لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة دون عمل تحقيق ، أو دون سابق إنذار؟؟
- ما هى المكافأت الأخرى التى يجب على إدارة الجامعة ان تصرفها لنا طبقا لقانون تنظيم الجامعات؟؟ و ما هو السبيل القانونى للمطالبة بها؟؟
- كيف نتصرف إذا ما تكرر هذا الأمر فى العام المقبل؟

Coolهناك كليات اخرى لا تصرف لها هذه المكافأة السابقة ، كيف يتصرف أعضاء هيئة التدريس بها لتتم المساواة؟؟؟

9) يصدر من رئيس الجامعة أحيانا قرارات بالخصم لأسباب ما، و لكن القرار يكون بأثر رجعى دون اى سابق إنذار ، إذ نفاجأ بالخصم من الراتب بسبب صدور قرار كذا و كذا بأثر رجعى :
- فما هو الضابط القانونى لصدور القرارات بأثر رجعى؟؟
- كيف أتصرف فى مثل هذه الحالات ؟؟

ارجو الإجابة على كل جزئية وان يتسع صدركم لهذه المشاكل و أسأل الله ان يجعلكم سببا لرفع الظلم و المعاناة
و جزاكم الله خيرا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
Lawyer/Shereen
المدير العام


انثى
عدد الرسائل : 788
العمر : 33
الجمهورية : مصر
العمل : Lawyer
التميز : 3870
تاريخ التسجيل : 27/12/2007

مُساهمةموضوع: رد: إستفسار بشأن العاملين بالجامعات الخاصة   الإثنين نوفمبر 07, 2011 2:32 am

اي عقد يحرر من نسختين علي ان تعطي تسخة لكل طرف من العلاقة العقدية

نعم تخصم التأمينات علي حد علمي من الراتب الخاص بالعامل
ولا يجوز لصاحب العمل ان يخفض الراتب منه لنفسة لان الراتب بالتأكيد محدد في العقد المبرم بينكما الا اذا كان هناك اتفاق علي غير ذلك

يمكن لرئيس الجامعة ان لا يجدد العقد مرة اخري معك حيث انها سلطة مكفولة له
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
إستفسار بشأن العاملين بالجامعات الخاصة
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
اكبر مكتية قانونية للقوانين المصرية وصيغ الدعاوى والعقود المدنية والتجارية وللاستشارات المجانية :: القسم العام :: منتدي الاستشارات القانونية-
انتقل الى: