أعمل معيدا فى جامعة 6 أكتوبر الخاصة بعقد محدد المدة و يجدد كل عام منذ عام 2008، ارجو منكم ان يسع صدركم لقراءة ما يواجهنا و ما نتعرض له و هو كالأتى:
1) منذ ان وقعنا على العقد و لم نحصل على صورة منه:
- فهل يجوز لصاحب العمل ان لا يعطى للعامل صورة من العقد؟
- ما هو السبيل القانونى للحصول على صورة منه؟
2)منذ تعيينى فى 2008 و انا احصل على راتب 1790 ثم إنخفض الراتب إلى 1760 فى شهر أغسطس 2010، و عندما سألنا عن السبب قالوا لنا لأن التأمينات قد زادت:
- فهل فعلا يمكن التأمينات ان تكون سببا فى خفض الراتب؟
- هل يجوز لصاحب المنشأة أن يخفض الراتب؟
- وإذا كان هذا الفعل غير قانونى فما هو السبيل للحصول على حقنا؟
3) اعلم ان المجلس القومى للأجور قد حدد نسبة الزيادة السنوية 7%، و تستطيع المنشأة التى لا تقدر على صرف هذه الزيادة أن تتقدم بطلب بإعفائها من هذه الزيادة:
-هل هناك من سبيل قانونى لمعرفة إذا ما أضيفت هذه الزيادة ام لا و خاصة ان الراتب ثابت منذ عام 2008، بل على العكس قد إنخفض؟؟
- ما هو السبيل القانونى للمطالبة بهذه الزيادة؟
4)صدر فى عام 2007 قرار مجلس جامعة يتكون من بندين، البند الأول ينص على منح المعيدين يوما للتفرغ، و البند الثانى ينص على ان تساهم الجامعة فى مصاريف الدراسات العليا التى تتجاوز فى مع أغلبنا 20,000 جنيها سنويا، و لكن البند الأول فقط هو الذى ينفذ و البند الثانى لم يفعل بعد:
- هل يجوز ان يصدر قرار مجلس الجامعة و لا تنفذه إدارة الجامعة؟؟
- إذا كان لايجوز ما هو السبيل القانونى للمطالبة بتنفيذ هذا القرار؟
5)نتعرض أحيانا للتضييق و لعدة قرارات متشددة من قبل رئيس الجامعة و شئون أعضاء هيئة التدريس، و إذا تقدمنا بطلب او شكوى من هذه الإجراءات يكون الرد من رئيس الجامعة "هو ده اللى عندنا و اللى مش عاجبه يمشى":
- كيف أرد على رئيس الجامعة فى هذه الكلمة بحيث لا اتعدى الحاجز القانونى معه؟
- هل صحيح يمكن له ان "يمشينى" لو قلت له "مش عاجبنى و مش هامشى"؟
6)يتم سنويا تقييم المعيدين عن طريق توزيع إستبيانات على رؤساء الأقسام ، يقوموا فيها بتوضيح اوجه القصور فى المعيدين لديهم بالقسم ، ثم ترفع لعميد الكلية ليوقع عليها ويسلمها إلى رئيس الجامعة، فإذا كتب رئيس القسم او العميد شكوى من المعيد فى هذا البيان يرسل رئيس الجامعة إلى المعيد و يقول له احد العبارتين:
" حسن من اوضاعك عشان لو اشتكو منك السنة الجاية هنمشيك" أو "يابنى قدم إستقالتك"
مع العلم أن فى أغلب الأحيان لا يقصر المعيد فى عمله و إنما يتم ذلك لأن رئيس القسم ممكن ان يكون كارها له!!:
- هل هذا الأسلوب المتبع من الجامعة فى التقيم يصح قانونا؟؟ و هل يحق له ان يفصل المعيد بسبب هذا البيان؟؟
- كيف يتصرف من يتعرض لهذا الموقف تصرفا قانونيا صحيحا؟؟
7)نحصل على مكافأة واحدة سنويا، و هى عبارة عن نصف راتب (1000 جنيه) ، تسمى مكافأة كنترول، و فى العام الماضى قام العميد -بعد أخذ رأى الأساتذة بالكلية- بالخصم من المكافأة من بعض المعيدين بحجة تقصيرهم فى أعمال الكنترول، مع أنهم فى واقع الأمر لم يقصروا أبدا، بل على العكس هناك من الأساتذة و الأساتذة المساعدون من كان مقصرا و لم يخصم منه، إنما جاء الخصم على المعيدين فقط:
- هل يجوز لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة دون عمل تحقيق ، أو دون سابق إنذار؟؟
- ما هى المكافأت الأخرى التى يجب على إدارة الجامعة ان تصرفها لنا طبقا لقانون تنظيم الجامعات؟؟ و ما هو السبيل القانونى للمطالبة بها؟؟
- كيف نتصرف إذا ما تكرر هذا الأمر فى العام المقبل؟
هناك كليات اخرى لا تصرف لها هذه المكافأة السابقة ، كيف يتصرف أعضاء هيئة التدريس بها لتتم المساواة؟؟؟
9) يصدر من رئيس الجامعة أحيانا قرارات بالخصم لأسباب ما، و لكن القرار يكون بأثر رجعى دون اى سابق إنذار ، إذ نفاجأ بالخصم من الراتب بسبب صدور قرار كذا و كذا بأثر رجعى :
- فما هو الضابط القانونى لصدور القرارات بأثر رجعى؟؟
- كيف أتصرف فى مثل هذه الحالات ؟؟
ارجو الإجابة على كل جزئية وان يتسع صدركم لهذه المشاكل و أسأل الله ان يجعلكم سببا لرفع الظلم و المعاناة
و جزاكم الله خيرا