[size=16]أنواع الإجازات الواردة في قانون العمل 12/2003
أنواع الإجازات التي يلتزم بها صاحب العمل تجاه العامل :-
إجازات سنوية ( إعتيادية ) .
إجازات سنوية ( إعتيادية ) زائدة للعاملين في الأعمال الصعبة .
إجازات سنوية ( إعتيادية ) للعاملين في الأعمال الخطرة .
إجازات سنوية ( إعتيادية ) للعاملين في الأعمال المضرة بالصحة .
إجازات سنوية ( إعتيادية ) للعاملين في المناطق النائية .
إجازة إمتحان في إحدي مراحل التعليم .
إجازات سنوية ( عارضة ) .
إجازات الأعياد .
إجازات المناسبات الدينية .
إجازة حج .
إجازة مرضية ( أمراض عادية ) .
إجازة مرضية ( أمراض مهنية ) .
إجازة مرضية ( أمراض مزمنة ) .
إجازة مرضية ( أمراض معدية ) .
إجازة للمخالط بمريض بمرض معدي.
إجازة مرضية ( للإجهاض ) .
إجازة إصابة عمل .
إجازة وضع ( ليست إجازة مرضية ) .
إجازة بدون أجر لرعاية الطفل .
إجازة بدون مرتب لمرافقة الزوج / الزوجة للسفر ( ملزمة لصاحب العمل ) .
إجازة استدعاء .
إجازة قهرية ( خارجة عن إرادة صاحب العمل ) .
إجازة قهرية ( ترجع لصاحب العمل ) .
إجازة يوم في الأسبوع للبحث عن عمل .
إجازة الإضراب .
إجازة الإغلاق الكلي .
إجازة الإغلاق جزئي .
إجازة إيقاف قسم أو أكثر.
إجازة الوقف عن العمل .
[/size]
التسجيل 
البوابة 
أحدث الصور 
